岳塘新闻网4月10日讯（通讯员：谭菊花）近年来，湘潭市岳塘区岳塘街道积极探索党员管理的新办法、新路径，坚持“分而不散、分而有序”和“注重实效”的原则，以“135”工作法为抓手，建立党员管理长效机制，推动党员管理走向精细化、动态化、规范化。

完善一个管理体系。坚持统筹联动，建立党员队伍分类管理体系，通过优化管理类别、细化工作措施、强化作用发挥，构建“纵横联动”的分类管理工作机制，纵向形成街道党工委主抓、各基层党组织主体落实的工作局面，横向构建部门、群团组织有机衔接、互相融合、资源共享的工作体系，形成了党员分类管理、服务、激励和作用发挥同步推进的工作格局，使党员管理更加精准化、科学化。

明确三个分类要求。结合实际“分”，按照不同年龄阶段、从业特点、在岗时限、发挥作用等实际情况，将党员队伍分为社工党员、在职党员、居家党员、银龄党员、流动党员5个类别；完善制度“促”，制定《岳塘街道党员分类管理工作方案（试行）》《岳塘街道党员积分细则》等，不断提高党员管理的精准度、精细度；建立台账“理”，进一步梳理，在全国党员管理信息系统中新增预备党员、删除死亡党员和线下跨省转接的党员，通过核查“明”数量，完善党员花名册，并根据不同类型党员开展“目标式管理”，确保党员管理台账的准确性和实用性。

建立五种管理模式。针对党员群体多样化、差异化的特点，建立分类台账，靶向开展党员分类管理工作。对社工党员实施“目标式”管理，突出严管严抓的工作导向，为其他党员树立示范标杆；对居家党员实施“设岗式”管理，本着力所能及的原则，发挥先锋模范和网格“民情员”作用；对在职党员实施“双向式”管理，推动在职党员主动在社区亮身份服务群众，发挥机关单位的优势，推动机关单位和社区资源共享、事务共商、共帮共建；对银龄党员实施“关爱式”管理，在政治上关心、精神上关怀、生活上关爱，鼓励老党员发挥余热、做好“传帮带”；对流动党员实施“灵活式”管理，结合自身专业特长，积极开展政策宣传、社区治理、纠纷调解、结对帮扶、志愿服务等活动，形成“分类别”管理模式，促使党员管理工作提质增效，打造具有优秀特质的党员队伍。

作者：谭菊花

责编：郭璇

来源：岳塘新闻网

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